Si bien la transformación digital de la industria avanza velozmente, la pandemia y otras disrupciones han precipitado años de progreso en apenas unos meses.
Según LNS Research, la mitad de las compañías industriales han iniciado su transformación digital y ya están viendo beneficios tangibles.
Por ejemplo, las empresas líderes en esta área tienen un 72% más de probabilidades de incrementar sus ingresos en más de un 10% y un 57% de reducir el costo de bienes vendidos por encima del 10%. Esto demuestra que lo digital está funcionando.
La transformación digital trasciende el simple uso de herramientas tecnológicas. Implica un cambio profundo en la forma de hacer negocios, abarcando cultura, personas, procesos y modelos de negocio.
Aunque la tecnología está para mejorar nuestras capacidades, la verdadera esencia de la transformación reside en las personas. La tecnología y el software potencian nuestras habilidades, brindando seguridad y optimizando nuestro trabajo.
Forrester Research destaca en su informe sobre tendencias de fabricación inteligente que el futuro mediano de la fabricación incluye a las personas.
Los fabricantes deben integrar y empoderar a su fuerza laboral humana con tecnologías avanzadas. Según este informe, los viajes de digitalización más exitosos hallan un balance adecuado entre humanos y compañeros de trabajo digitales.
La colaboración entre humanos y tecnología automatizada trae beneficios medibles como mayor eficiencia energética y resolución rápida de problemas.
El respaldo de tecnologías impulsadas por IA mitiga riesgos, mejora seguridad y promueve resiliencia y sostenibilidad. Dispositivos portátiles, cobots y realidad virtual combinan lo mejor de la tecnología y la experiencia humana.
En ese sentido, las organizaciones deben trabajar en una cultura centrada en las personas, un espacio donde se valora la experiencia, donde se forma y desarrollan talentos para el futuro. Asimismo, centrarse en su propósito, ya que los empleados valoran el impacto social y medioambiental. Brindar bienestar, estabilidad y buen liderazgo son claves para retener talento.
Finalmente, ante cambios y retos, el desempleo también preocupa en Latinoamérica. El crecimiento económico, desarrollo de la industria y atracción de inversiones serán esenciales para incrementar el empleo.
Será crucial un debate profundo para encontrar soluciones a largo plazo. La preparación y capacitación del personal serán vitales para enfrentar los desafíos del futuro y promover un mercado laboral dinámico y resiliente.
Extraído de: https://elperuano.pe/noticia/254119-tecnologia-y-talento-humano-clave-de-la-transformacion-digital